VIPA siekdama atskleisti įmonės ir jos valdomų įmonių socialinės atsakomybės viziją, lūkesčius ir siektinų socialinių bei aplinkosauginių tikslų pasiekimą parengė ir patvirtino įmonės socialinės atsakomybės politiką (toliau – Politika). Šioje Politikoje detaliai apibrėžiamos VIPA socialinė ir rinkos atsakomybės, aplinkos apsaugos gairės bei procesai, santykių su darbuotojais ir visuomene atsakomybė, per kurią siekiama įtvirtinti darnią ir tvarią įmonės darbo kultūrą bei praktiką.
Detaliau su Politika galite susipažinti paspaudę ant šios nuorodos.
Politika remiasi VIPA vizija, misija, vertybėmis bei strategijoje patvirtintomis veiklos kryptimis ir tikslais. Tai savanoriškas įmonės įsipareigojimas kryptingai formuoti tvarią darnios plėtros praktiką vadovaujantis Jungtinių Tautų inicijuotos Pasaulinio susitarimo pažangos ataskaitos (angl. Global Compact) principais ir Ekonominio bendradarbiavimo plėtros organizacijos (EBPO) gairėmis įgyvendinant pagarbos žmogui, darbuotojams, visuomenei bei aplinkai, kurioje dirbame, nuostatas.
Politika patvirtinta 2020 m. II ketvirtyje ir 2020 m. III ketv. parengtas jos įgyvendinimo planas linkusiems metams.
Vykdydama veiklą VIPA siekia papildomumo bei teikia finansavimą tiems viešojo sektoriaus ar viešojo intereso projektams, kurie negali užsitikrinti finansavimo (arba pakankamo finansavimo) rinkoje. Todėl siekiant skaidrumo ir atskaitomumo įmonėje yra atsakingai tvarkoma apskaita ir reguliariai tinklapyje teikiamos finansines ir strategijos veiklos įgyvendinimo veiklos ataskaitas, skelbiama informacija korupcijos prevencijos politikos tikslais siekiant tikslinėmis grupėmis ir visuomenei įvertinti įmonės veiklą, poveikį aplinkai, santykius su darbuotojais ir visuomene. VIPA darbuotojai vadovaujasi patvirtinta korupcijos prevencijos politika ir darbuotojų etikos kodeksu.
2020 m. atsakomybės rinkoje segmente buvo numatyti ir įgyvendinti įgyvendinti šie tikslai:
Kurdama finansinius produktus VIPA užtikrina, kad aplinkos apsaugos aspektai būtų atspindėti teikiamose finansinėse priemonėse bei kituose produktuose. Įmonė nefinansuoja projektų, jei aplinkos apsaugos vertinimo metu nustatoma, kad jie prieštarauja Lietuvos įsipareigojimams pagal įvairius tarptautinius aplinkos apsaugos susitarimus. Numatyta, kad projektams gali būti nustatyti papildomi aplinkos apsaugos veiksmingumo standartus ir stebėsenos reikalavimus. Vykdydamos savo veiklą VIPA ir VIPA valdomos įmonės atsižvelgia įAtsižvelgdama į tikslinių grupių prioritetus bei interesus, ieško ir siūlo finansines priemones aplinkosaugos sektoriuje, apimančiame daugiabučių modernizavimą, vandentvarką, energijos taupymą ar perėjimą prie atsinaujinančių išteklių ir pan. Taip pat įmonė skatina darbuotojų švietimą ir sąmoningumą, inicijuojant ir diegiant aplinkos apsaugos priemones darbo aplinkoje (pvz. rūšiuojamos atliekos, atskiriama popieriaus utilizacija, įsigyjama elektros energiją taupanti biuro įranga, įdiegtos informacinės ir dokumentų valdymo sistemos).
2020 m. aplinkosaugos segmente buvo numatyti ir įgyvendinti įgyvendinti šie tikslai:
VIPA kuria vertybėmis (profesionalumas, vieningumas, atkaklus siekimas ambicingų tikslų) grįstą organizacinę kultūrą ir pasisako už lygias darbuotojų teises bei vienodas galimybes darbe nepriklausomai nuo lyties, etninės kilmės, rasės, tautybės, socialinės padėties, amžiaus, negalios, religinių įsitikinimų, politinių pažiūrų ar lytinės orientacijos. Darbo aplinkoje netoleruojamas priekabiavimas, psichologinis smurtas, patyčios ar naudojimasis užimama padėtimi. Šių nuostatų įgyvendinimą reglamentuoja patvirtintas darbuotojų etikos kodeksas. Siekiama sukurti patrauklias darbo sąlygas, susijusias su darbo valandomis, poilsiu, atostogomis, darbuotojų sauga ir sveikata, motinystės/tėvystės apsauga bei tinkamu darbo bei šeimyninių santykių balansu. Dėl to darbo aplinka yra reguliariai analizuojama bei tobulinama. Siekiant įmonei nustatytų tikslų darbuotojų nuomonės vertinimai atliekami periodiniuose individualiuose pokalbiuose. Darbuotojams už tą patį ar lygiavertį darbą mokamas toks pats atlyginimas. Darbo užmokesčio dydis potencialiam ar esamam darbuotojui nustatomas vadovaujantis objektyviais kriterijais, susijusiais su darbuotojo gebėjimais, kompetencija, kvalifikacija, turima patirtimi ir žiniomis.
2020 m. santykiuose su darbuotojais segmente buvo numatyti ir įgyvendinti įgyvendinti šie tikslai:
Tikslinėms grupėms ir visuomenei viešai tinklapyje yra teikiamos išsamios VIPA veiklos ataskaitos ir strateginiai veiklos planai. Įmonė, vadovaudamasi Lietuvos Respublikos labdaros ir paramos įstatymu bei paramos teikimo tvarka, paramos gavėjo statusą turintiems asmenims reguliariai skiria paramą socialiniams, švietimo, meno, kultūros, mokslo ir projektams, nacionaliniams sporto meno, kultūros, mokslo, socialiniams projektams, akcentuojantiems ir skatinantiems valstybei svarbius dalykus, atitinkantiems paramos teikimo tvarkoje nustatytus paramos skyrimo kriterijus. Parama skiriama ir prisijungiant prie nacionalinių kampanijų, kurias inicijuoja Lietuvos Respublikos Prezidentūra, valstybinės institucijos ar nacionaliniai judėjimai. Apie suteiktą paramą viešai skelbiama įmonės tinklapyje. Taip pat yra skatinamas darbuotojų savanorišką įsitraukimą į visuomenei naudingą veiklą.
2020 m. santykiuose su visuomene segmente buvo numatyti ir įgyvendinti įgyvendinti šie tikslai: